На весенней сессии Государственная дума Федерального собрания Российской Федерации приняла в первом чтении изменения в Трудовой кодекс России (ТК), прописав правила частично удаленной работы. В том числе временной. Петербургские законодатели продумывают поправки к документу.
Из двух форм занятости – стационарной на площадке работодателя либо полностью дистанционной – второй вариант не был детально прописан в Трудовом кодексе и на практике получил искажения. А возможности работать как в офисе, так и удаленно закон не предусматривал вовсе.
Частично дистанционная работа – это возможность не тратить время на дорогу до офиса и обратно. Можно спокойно часть времени трудиться в офисе, а часть работы выполнять дома. Таким образом, график деятельности становится более гибким. Существенную свободу добавляет электронный документооборот между сторонами.
Условия пропишут в договоре
Вопросы, касающиеся правовых норм дистанционной работы, обсудили еще в конце июля на онлайн-встрече журналистов с председателем комитета по социальной политике Совета Федерации Инной Святенко и председателем Московской федерации профсоюзов Михаилом Антонцевым.
Михаил Антонцев подчеркнул, что при любой форме занятости необходимо заключение трудового договора – никаких устных договоренностей быть не может. И в договоре обязательно должны быть прописаны режим работы, условия труда, оплата и право на отпуск, про который многие забывают при таком формате работы, как «удаленка».
«Временная «удаленка» – это большой плюс, и большинство организаций перейдет на эту форму. Ведь человеку нужен коллектив. Полная «дистанционка» приводит к разрушению человеческих связей», – считает эксперт.
Петербург поддержит изменения
Ранее председатель Законодательного собрания Санкт-Петербурга Вячеслав Макаров сообщил, что фракция «Единая Россия» в петербургском парламенте уже включилась в работу и готовит свои предложения как для совершенствования законопроекта на федеральном уровне, так и для внесения необходимых коррективов в законодательство города.
«Пандемия коронавируса коренным образом изменила картину распределения трудовых ресурсов на рынке труда. Появились новые массовые формы занятости, в частности работа в дистанционном режиме. Если до введения санитарных ограничительных мер в экономике «на удаленке» трудились отдельные категории сотрудников, то сегодня это уже миллионы людей», – сказал Вячеслав Макаров.
Он убежден, что сама жизнь требует как можно быстрее установить понятные и выгодные всем, прежде всего людям труда, правила.
«Уверен, Петербург имеет все возможности для того, чтобы стать одной из наиболее перспективных опытных площадок по внедрению и отработке новых форм трудовых отношений. Законодательное собрание поддержит внесение прогрессивных и своевременных изменений в Трудовой кодекс РФ», – заявил глава городского парламента.
Вопросы трудовых отношений
Период пандемии показал, что актуальными при дистанционной работе становятся вопросы обеспечения работника оборудованием и техническими средствами. А наниматель экономит на офисных площадях, на аренде или приобретении техники. И поэтому должен компенсировать соответствующие затраты сотрудников на их покупку. Но это происходит крайне редко. Сторонам нужно обязательно определить, кто будет отвечать за такое имущество и за сбои в его работе.
На встрече были обозначены и другие трудности, с которыми могут столкнуться на рынке частично дистанционного труда.
Сложным становится вопрос об обеспечении техники безопасности.
При дистанционной работе сложно измерить нагрузку на работника, определить, сколько времени реально нужно для выполнения поставленной задачи.
Свобода графика, с одной стороны, удобна для работника. С другой стороны, позволяет работодателям, как это часто бывает, общаться по существу 24 часа в сутки. Выход – прописать в трудовом договоре фиксированные периоды графика работы.
При стандартной трудовой занятости зарплата поступает работнику два раза в месяц. При заключении гражданско-правовых договоров – по факту выполнения задачи. Как это будет реализовано при дистанционной или частично дистанционной работе?
Увольнение становится палкой о двух концах. Можно ли дистанционного работника удалить за прогулы? И как это сделать?
Ухудшение семейного климата. Люди привыкли, что если они находятся дома, то заняты отдыхом или семейными делами. Как объяснить родным и близким, особенно детям, что человек находится дома не просто так, что именно в эти восемь часов он работает, он сосредоточен и его нельзя отвлекать?
Александра МЕДВЕДЕВА, фото imago images / photothek / ТАСС
