В минувшем октябре общее число вакансий в России выросло на 22 процента по сравнению с февралем этого года, сообщает онлайн-платформа по поиску работы hh.ru. В Службе занятости населения Санкт-Петербурга также отметили динамику на рынке труда, а конкретно – увеличение количества предлагаемых рабочих мест для горожан.
– На текущий момент в базе Службы занятости населения 40 242 вакансии. Отметим, что в начале пандемии их было порядка 31 000, – рассказывает начальник отдела по информационному обеспечению и связям с общественностью Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Лаврова. – С начала года Службой занятости уже трудоустроены 64 935 человек. На учете в качестве безработных сейчас состоит 104 521 человек. Получают пособие 44 952.
Спрос на курьеров стабилен
Интересно, что, вопреки расхожему мнению, для большинства компаний сейчас не актуальны вакансии курьеров, которых катастрофически не хватало весной. Связано это с тем, что курьеры, пришедшие в профессию во время пандемии, на данный момент в большинстве случаев остаются на своих местах. Тому есть две причины: стабильный спрос на эти услуги и увеличение зарплаты.
По информации «Вечернего Санкт-Петербурга», в разгар пандемии, к примеру, зарплата курьеров онлайн-сервисов по доставке продуктов выросла на 20 – 25% – до 70 – 80 тысяч рублей в месяц.
Если же кто-то уходит, то компании без труда находят новых сотрудников – вакансии закрываются быстро, да и в самих организациях есть листы ожидания для потенциальных работников.
– Если смотреть статистику с начала года, было порядка тысячи вакансий для курьеров, – продолжает Ольга Лаврова. – На текущий момент именно в нашей базе вакансий всего семь.
Помимо этого, в Центре занятости отмечают прирост заработной платы, несмотря на то что город и бизнес прошли непростое финансовое испытание.
– При подаче вакансий в Службу занятости работодатели могут указывать минимальную границу заработной платы. Это может быть, например, оклад в 20 000 рублей. Но также может существовать система надбавок, и точную зарплату можно узнать только у конкретного работодателя, – отмечает Ольга Лаврова. – По последним опубликованным данным Росстата и Петростата, средняя номинальная заработная плата одного работника, начисленная в июле 2020 года, составила 69 701 руб. – на 5,3% больше, чем в июле 2019 года.
«Удаленка» на постоянной основе
Еще одна любопытная тенденция – по информации hh.ru, за последние полгода на этом сервисе количество вакансий с удаленным форматом работы выросло на 83% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Пусть Петербург и не входит в тройку регионов по количеству новых вакансий «на удаленке», но их количество в Северной столице увеличилось в полтора раза. В первую очередь это касается сфер маркетинга, продаж и IT.
– Спрос на офисных сотрудников у нас незначительно, но снижен. Сказывается и пандемия, и традиционный спад потребностей в персонале перед Новым годом, – говорит руководитель отдела рекрутмента кадрового агентства HR-PROFI Ирина Колесник. – При этом все больше работодателей задумываются об удаленном формате не только для отдельных сотрудников, но и для целых команд. И это касается не только сферы IT.
Главное – надежность
Приятная новость: работодатели все больше заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. То есть на рынке сегодня значительно меньше предложений по проектным работам и сотрудничеству по договору. Значит, в эпоху кризиса вполне реально получить работу на длительный срок и с карьерным ростом.
– Как правило, работодатели стремятся к долгосрочному сотрудничеству, – резюмирует Ольга Лаврова. – Это можно проследить по количеству временных рабочих мест в нашей базе. Всего их 5362, а постоянных в 6,5 раза больше – 34 880.
– На вакансии с высоким спросом работодатели готовы предлагать более гибкие условия сотрудничества с работниками, – говорит Ирина Колесник. – Уже на этапе первичных переговоров с соискателями обсуждаются индивидуальные условия по графику работы, форме договорных отношений и порядку оплаты труда.
В наши дни профессионализм и ответственное отношение к работе ценятся как никогда, что, конечно же, на руку и работодателям, и будущим работникам.
Никита ЩЕРБАКОВ
